‘Oh nee, ik heb geen ervaring met…’

Yes! Je ziet een vacature voorbij komen en denkt ‘Dit zou het wel eens iets voor mij kunnen zijn!’. Maar zodra je door de waslijst aan criteria scrolt zakt de moed je alweer in de schoenen. Je moet een goede opleiding hebben, minstens drie jaar werkervaring, beheersing van de Nederlandse, Engelse én Duitse taal en kennis van de nodige programma’s. Er staan minstens twee of drie punten waar je niet aan kan voldoen. En je denkt: ‘Dit kan ik niet. Ik voldoe niet aan de eisen die ze stellen.’

Praten kost niets

Herken jij je hierin? Dan wil ik je een tip geven: laat je niet tegenhouden! Als recruiter kijk ik weliswaar of Ebusco bij je past, maar niet of jij alle boxen kan afvinken. Ik kijk naar jou als persoon, naar je interesses en naar wat jij ons kan bieden. Dat vind ik het mooie aan werken bij Ebusco: we kijken verder dan een paar bulletpoints in een vacaturetekst.

Als kandidaat heb ik dat zelf aan den lijve ondervonden. Ik zat niet meer helemaal lekker op mijn oude werkplek en was actief op zoek op Indeed. Toen ik bij Ebusco de vacature voor recruiter zag, dacht ik ‘Ik kijk gewoon eens hoe zij erin staan’. Door gewoon het gesprek aan te gaan krijg je net wat meer ‘feeling’ bij een bedrijf en kun je beter beoordelen of het bij je past. Daarna was ik direct verkocht.

Elke dag is anders

En het mooie is: Ebusco ook! Inmiddels mag ik mij dan ook Corporate Recruiter bij Ebusco noemen en ben ik onder andere verantwoordelijk voor de vacatures voor de productie, Pre-Delivery Inspection en het magazijn. Het leukste vind ik dat iedere dag anders is. Waar ik het ene uur druk bezig ben met individuele taken zoals het maken van contracten en inplannen van gesprekken, leid ik het andere uur een potentiële collega rond door de productie. Zo spreek ik dagelijks mensen op allerlei verschillende niveaus.

Tweerichtingsverkeer

Juist door die ervaring ben ik ervan overtuigd dat solliciteren tweerichtingsverkeer moet zijn. Wij kijken uiteraard of jij past in onze omgeving, maar jij mag ook kritisch zijn op Ebusco. Jij overtuigt ons van jouw talent, maar Ebusco moet jou ook kunnen overtuigen van het feit dat we een goede werkgever voor jou kunnen zijn.

Om een duidelijk beeld te geven van hoe wij als werkgever zijn, loop ik daarom altijd met kandidaten door de productie. Wat hen vaak opvalt is dat het hier totaal anders is dan dat ze gewend zijn bij ‘vergelijkbare’ werkgevers. Zo werken we bij Ebusco veel in teamverband en hebben we geen lopende band- of repeterend werk. De kandidaten staan echt versteld van onze assemblagelijn en worden naarmate we rondlopen steeds enthousiaster. Daar doe ik het voor!

Wil jij ook eens een leuke rondleiding krijgen van Kiki? Kom snel langs voor een kennismakingsgesprek!