De invloed van collega’s op je groei

Daar stond ik dan. Met een map onder mijn armen voor de receptie bij Ebusco. Zonder afspraak. Ik dacht ‘Laat ik eens wat anders doen dan een standaard mailtje sturen, ik ga er gewoon heen en geef mijn cv en motivatiebrief af’. Niet wetend dat ik nog geen vijf minuten later al in een sollicitatiegesprek met de HR-manager zou belanden. Er blijkt al een stagiair te zijn aangenomen, maar na even puzzelen met de taakverdeling is er toch een extra plek. Twee weken later word ik verwacht voor mijn eerste stagedag. 

Domme vragen bestaan niet 

Net als de eerste keer, word ik tijdens mijn eerste stagedag met open armen ontvangen. Dit keer door mijn collega’s van Recruitment. Ik word direct gezien als volwaardige medewerker binnen het team en niet als stagiair, fijn! Al snel merken mijn collega’s dat ik soms verlegen overkom en het lastig vind om vragen te stellen. Tijdens een gesprek leggen ze mij uit dat ik altijd alles mag vragen. Domme vragen? Die bestaan niet. Te druk? Ook dat kan niet. Misschien moet ik soms een paar minuten wachten terwijl collega’s hun taak afronden, maar langer kan het niet zijn. Die open instelling van collega’s zorgt ervoor dat ik volledig mezelf kan zijn. Samen gaan we aan de slag met de eerste opdrachten, waarbij de focus vooral ligt op recruitment. 

Open en eerlijke feedback

Het fijne aan mijn stageperiode is dat ik omringd ben met gemotiveerde collega’s, waarbij de drempel laag is om even binnen te lopen. Ze geven complimenten wanneer het goed gaat, maar ook tips wanneer ik nog een verbeterslag kan maken. Ik krijg veel kansen om te leren en te groeien. Bovendien word ik niet aan mijn lot overgelaten, maar geven collega’s mij veel vertrouwen én genoeg verantwoordelijkheid. Mede door de fijne begeleiding van zowel mijn collega’s als verschillende stagebegeleiders durf ik fouten te maken, zonder dat ik daar op wordt afgestraft. 

Stap voor stap uit de comfortzone

Het meest verrast ben ik misschien wel door mijn eigen kunnen. Hoewel ik soms aansluit bij sollicitatiegesprekken, kan ik me nog lang niet voorstellen zelf zonder begeleiding een gesprek af te nemen. Tot een collega uitvalt bij een gepland sollicitatiegesprek en het ineens toch zover is. Het enige waar ik mee bezig ben is ‘hoe gaan we ervoor zorgen dat het gesprek toch doorgaat?’. Dus, stel ik voor het gesprek zelf af te nemen. In het Engels. Hoewel ik even twijfel of ik het wel kan, geven mijn collega’s mij het vertrouwen. Eenmaal in het gesprek voel ik me vertrouwd. Het gesprek gaat goed en dankzij mijn collega’s ben ik echt uit mijn comfortzone gestapt. Deze uitdaging heb ik met beide handen aangepakt en daar ben ik nog steeds trots op!  

Het resultaat? Na deze eerste stage mag ik ook voor mijn tweede stageperiode terugkomen bij Ebusco. Niet alleen zijn ze zeer tevreden met mijn groei op zowel persoonlijk als professioneel vlak, aan het einde krijg ik zelfs het aanbod om te blijven plakken als HR medewerker.

Ik mag hier blijven werken, YES!